劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
LABOR DISPATCH SERVICE CONTENT
01.录用手续
与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续
02.岗前培训
根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
03.员工建档
为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
04.薪酬福利
为员工发放工资、奖金等。
05.险金办理
为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等
06.理赔报销
为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务
07.政策指引
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
08.招聘服务
自有招聘平台为客户免费发布职位
适用场景
APPLICABLE SCENE
1、用工市场鱼龙混杂，急需合规用工服务和专业法务支持；
2、员工多，社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁琐复杂；
3、员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负；
4、业务分布广泛异地缴纳社保操作不便，急需规范内部流程和提高管理效率；
5、编制不足限制业务发展；
6、薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错；
7、用工需求阶段波动全职雇佣成本高；
8、非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低；
ADVANTAGES OF LABOR DISPATCH
减少事务工作
企业可大幅减少人事事务性工作
集中提升核心竞争力
